Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara melalui Leadership Style dalam Menghadapi Perubahan Lingkungan Eksternal untuk Mewujudkan Good Governance

Abstract

Buku ini menganalisis pengaruh work-family conflicts, physical environment, interpersonal relationship, dan individual stressor terhadap kinerja pegawai secara langsung/melalui leadership style sebagai variabel mediasi. Metode sampel data yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, populasi seluruh pegawai Setda Kota Semarang bagian Administrasi Umum, sampel menggunakan Solvin didapat 55 responden. Analisa data menggunakan regressi linear berganda beserta uji hipotesisnya, F-test, t-test dan patch analysis, yang sebelumnya diuji dengan uji asumsi klasik agar hasil regresi tidak bias (BLUE).